Până la 10 angajați
0 EURpentru totdeauna
- Cereri de concediu
- Aprobare dintr-un clic
- Solduri care se calculează singure
- Calendarul echipei
- Export de salarizare
Evidența concediilor pentru echipe, în orice țară
Cine e plecat și câte zile mai are fiecare — fără încă un tabel
Oamenii cer zile libere, șeful le aprobă, iar fiecare sold se actualizează singur — calculat cu zilele, sărbătorile și săptămâna de lucru stabilite de tine.
Fără card · Configurat într-o după-amiază · Nimic de instalat
Cum funcționează
Trei pași, și nimeni nu numără nimic
Tot circuitul înseamnă să ceri, să hotărăști și să știi unde te afli. Restul — numărătoarea, scoaterea sărbătorilor din sold, cotele pentru norma parțială — Dayrule face singur.
Cerut
Așteaptă pe Mia
Aprobat
Unul cere, altul hotărăște
Persoana își alege zilele, vede cât o costă înainte de trimitere, iar șeful primește cererea în așteptare. Aprobă sau respinge dintr-un clic, cu un motiv care rămâne în evidență. O jumătate de zi se numără ca jumătate.
Soldul se calculează, nu se scrie
Dreptul la concediu vine din zilele pe an ale firmei, contractul persoanei și zilele suplimentare pe care i le dai; reportul din anul trecut este limitat așa cum îl limitează firma ta. Nimeni nu modifică un sold de mână, deci nimeni nu greșește — schimbi o setare și fiecare ecran se recalculează.
Un singur set de cifre
Calendarul, soldul și salarizarea se potrivesc mereu
Patru locuri arată zilele libere și toate patru citesc aceleași rânduri. Nu există un al doilea tabel de reconciliat și nicio lună în care exportul spune altceva decât calendarul.
MiaAdaÖrsBeaLuisKenji
Cine e plecat azi
Primul ecran: cine lipsește chiar acum, cine lipsește săptămâna aceasta, ce așteaptă decizia ta și al cui sold e aproape epuizat.
1–78–1415–21
Luna dintr-o privire
Un calendar al oamenilor tăi în raport cu săptămâna de lucru — sărbătorile legale și zilele lucrătoare mutate sunt incluse, fiecare marcată pentru ce este.
CSVmartie
Un singur fișier pentru salarizare
O lună de absențe ca CSV pe care contabilitatea ta îl poate importa, numărat pe zi și pe persoană, cu separatorul pe care îl așteaptă tabelul lor.
Regulile tale, stabilite o dată
Tu îți știi regulile. Dayrule numără.
Legea concediilor diferă de la o țară la alta și se schimbă, așa că Dayrule nu se preface că o știe. Îți stabilești cifrele o dată, în câteva minute, iar de acolo fiecare cerere, sold și export se numără cu ele — în orice țară.
Zile pe an și suplimentare
Un număr pentru un an întreg și zile suplimentare pentru oricine are dreptul la mai multe — pentru vârstă, copii sau ce scrie în contract. Cei cu normă parțială își pot primi automat partea.
1 ian1 mai25 dec
Sărbătorile tale legale
Introdu o dată sărbătorile legale ale anului și zilele lucrătoare mutate; o sărbătoare nu se scade niciodată din concediul cuiva. Un an pe care nu l-ai introdus încă este semnalat, niciodată ghicit.
100%80%
Normă parțială, angajări și plecări în cursul anului
Un contract de 80% poate primi 80% din zile; cine începe în iunie primește partea din an în care este prezent. Cei care pleacă își păstrează istoricul, așa că exportul de anul trecut rămâne corect.
BudapestaLisabonaNairobiTokyoBogotáSydney
Fusul tău orar, săptămâna ta
Azi este azi acolo unde se află firma, iar săptămâna începe în ziua în care o începe țara ta. Fiecare dată, număr și nume de țară este scris așa cum îl scrie limba cititorului.
În loc de
Tabelul și lanțul de e-mailuri
Asta înlocuiește Dayrule și asta nu îți cere.
Un tabel comun și o căsuță poștală
Cineva ține o foaie pe persoană și o coloană pe lună. Dreptul la concediu a fost calculat o dată, de mână, și nimeni nu mai știe cum. Cererile trăiesc în e-mail, deci răspunsul e oriunde se află firul. În ziua salariilor, cineva numără din nou zilele pentru salarizare — și tabelul și calendarul diferă cu două.
În loc
Dayrule
Un loc unde se cere, un loc unde șefii hotărăsc, un singur set de cifre din care citește tot. Nimic nu se șterge, deci și peste un an evidența arată cine a cerut, cine a hotărât și când. Îl configurezi într-o după-amiază; fără instalare, fără card, nimic de sincronizat.
Gratuit pentru o echipă mică, pentru totdeauna
Fiecare funcție este în planul gratuit. O echipă mai mare alege planul potrivit mărimii ei.
Ofertă de lansare
Până la 50 de angajați
4,99 EUR4,99 EUR2,41 EUR/ lună
facturat lunar
29 EUR facturat anual -51 %
- Tot ce include planul gratuit
- Adaugă până la 50 angajați
Ofertă de lansare
Până la 250 de angajați
14,99 EUR14,99 EUR7,41 EUR/ lună
facturat lunar
89 EUR facturat anual -50 %
- Tot ce include planul gratuit
- Adaugă până la 250 angajați
Ofertă de lansare
Angajați nelimitați
29 EUR29 EUR14,08 EUR/ lună
facturat lunar
169 EUR facturat anual -51 %
- Tot ce include planul gratuit
- Câți angajați îți trebuie
Prețuri fără TVA. Prețul anual este oferta noastră de lansare: peste jumătate reducere, și rămâne al tău cât timp ești abonat.
Întrebări și răspunsuri
Cât costă?
Planul gratuit cuprinde 10 angajați, pentru totdeauna. Până la 50 de angajați: 4,99 EUR pe lună sau 29 EUR pe an cu oferta de lansare. Până la 250 de angajați: 14,99 EUR pe lună sau 89 EUR pe an cu oferta de lansare. Angajați nelimitați: 29 EUR pe lună sau 169 EUR pe an cu oferta de lansare. Prețurile sunt fără TVA.
Ce se întâmplă la limita planului gratuit?
Nimic din ce ai deja nu e ascuns sau șters. Doar următorul așteaptă până alegi un plan plătit.
Ce este oferta de lansare?
Plata anuală costă mai puțin de jumătate din plata lunară, iar cine ia oferta de lansare păstrează prețul cât timp rămâne abonat.
Trebuie să introduc regulile de concediu și sărbătorile legale?
Da — o dată pe an, în câteva minute. Legea concediilor diferă în fiecare țară și se schimbă, așa că Dayrule nu se preface că o știe: tu stabilești câte zile dă un an întreg, adaugi zile suplimentare pentru oricine are dreptul la mai multe și introduci sărbătorile legale ale anului și zilele lucrătoare mutate. De acolo totul se numără pentru tine, iar un an pe care nu l-ai introdus încă este semnalat, niciodată ghicit.
Face salarizare sau pontaj?
Nu. Dayrule se ocupă de concedii: cerere, decizie și numărătoare. Pentru salarizare îi dă contabilității tale o lună de concedii aprobate ca CSV — un rând pe zi și pe persoană, cu ID-urile de salarizare dacă le ții, separate prin virgulă sau punct și virgulă — iar salariul în sine se calculează unde se calculează și azi. Nu înregistrează orele lucrate.
Ce feluri de concediu pot cere oamenii?
Concediu de odihnă, concediu medical și concediu fără plată, pe zile întregi sau jumătăți. Doar concediul de odihnă consumă soldul; celelalte două sunt în evidență și în exportul de salarizare, așa că calendarul îi arată pe toți cei care lipsesc.
Au oamenii nevoie de o aplicație sau de o parolă?
Nu e nimic de instalat: Dayrule este o pagină web care merge pe telefon și poate fi adăugată pe ecranul de start. Nimeni nu primește nici parolă Dayrule — fiecare deschide un link de unică folosință de la tine și se autentifică cu contul lui mixtape, o singură autentificare pentru toate produsele mixtape.
Ale cui sunt datele și le putem lua cu noi?
Ale firmei voastre: ea este operatorul, iar noi păstrăm datele pentru voi pe un server din Uniunea Europeană, fără să vindem sau să împărțim nimic. Concediile oricărei luni ies ca CSV, iar datele întregii firme sunt șterse când ne cereți. Cei care pleacă nu sunt șterși, deci evidența de anul trecut rămâne corectă — dar după ultima zi de lucru nu se mai pot autentifica.
Start
Firma ta, pusă în funcțiune în vreo zece minute
Nimic de instalat și nimic de migrat: creează firma, lipește oamenii tăi și trimite fiecăruia propriul link de autentificare.
- Creează firma — nume, țară, fus orar și câte zile de concediu dă un an întreg.
- Adaugă oamenii unul câte unul sau lipește lista direct din tabelul în care îi ții.
- Fiecare primește un link de unică folosință și se autentifică cu contul lui mixtape. De acolo își cere singur concediul.