Jusqu’à 10 collaborateurs
0 €pour toujours
- Demandes de congé
- Validation en un clic
- Soldes calculés tout seuls
- Calendrier d’équipe
- Export de paie
Le suivi des congés pour les équipes, dans tous les pays
Qui est absent, et combien de jours il reste à chacun — sans un tableur de plus
On demande ses congés, le manager approuve, et chaque solde se met à jour tout seul — calculé avec les jours, les jours fériés et la semaine de travail que tu as définis.
Sans carte bancaire · Prêt en un après-midi · Rien à installer
Comment ça marche
Trois étapes, et personne ne compte rien
Tout tient en trois gestes : demander, décider, savoir où on en est. Le reste — le calcul, les jours fériés qui ne pèsent pas sur le solde, les quotas du temps partiel — Dayrule s’en charge.
Demandé
En attente de Mia
Approuvé
L’un demande, l’autre décide
On choisit ses jours, on voit ce qu’ils coûtent avant d’envoyer, et son manager reçoit la demande. Approuver ou refuser en un clic, avec un motif qui reste dans l’historique. Les demi-journées comptent pour une demie.
Le solde est calculé, jamais saisi
Les droits viennent des jours par an de ton entreprise, du contrat de la personne et des jours en plus que tu lui accordes ; le report de l’an dernier est plafonné comme ton entreprise le décide. Personne ne modifie un solde à la main, donc personne ne se trompe — change un réglage et tous les écrans se recalculent.
Un seul jeu de chiffres
Le calendrier, le solde et la paie concordent toujours
Quatre endroits affichent les jours d’absence, et tous lisent les mêmes lignes. Pas de second tableur à rapprocher, pas de mois où l’export dit autre chose que le calendrier.
MiaAdaÖrsBeaLuisKenji
Qui est absent aujourd’hui
Le premier écran : qui est absent en ce moment, qui l’est cette semaine, ce qui attend ta décision, et dont le solde est presque épuisé.
1–78–1415–21
Le mois en un coup d’œil
Un calendrier de tes équipes face à ta semaine de travail — jours fériés et jours travaillés déplacés inclus, chacun signalé pour ce qu’il est.
CSVMars
Un seul fichier pour la paie
Un mois d’absences en CSV que ton cabinet de paie peut importer, compté par jour et par personne, avec le séparateur que son tableur attend.
Tes règles, définies une fois
Tu connais tes règles. Dayrule fait le calcul.
Le droit des congés varie d’un pays à l’autre et évolue, donc Dayrule ne prétend pas le connaître. Tu définis tes chiffres une fois, en quelques minutes, et ensuite chaque demande, chaque solde et chaque export est calculé avec eux — dans n’importe quel pays.
Les jours par an, et les jours en plus
Un chiffre pour une année à temps plein, et des jours en plus pour qui y a droit — selon l’âge, les enfants ou le contrat. Les temps partiels peuvent recevoir leur part automatiquement.
1 janv.1 mai25 déc.
Tes jours fériés
Saisis une fois les jours fériés de l’année et les éventuels jours travaillés déplacés ; un jour férié n’est jamais décompté des congés. Une année pas encore saisie est signalée, jamais devinée.
100%80%
Temps partiel, arrivées en cours d’année, départs
Un contrat à 80 % peut donner 80 % des jours ; quelqu’un qui commence en juin reçoit la part de l’année où il est là. Les personnes qui partent gardent leur historique, donc l’export de l’an dernier reste juste.
BudapestLisbonneNairobiTokyoBogotáSydney
Ton fuseau horaire, ta semaine
Aujourd’hui, c’est aujourd’hui là où se trouve l’entreprise, et la semaine commence le jour où ton pays la commence. Chaque date, chaque nombre et chaque nom de pays est écrit comme la langue du lecteur l’écrit.
À la place de
Le tableur et la chaîne d’e-mails
Voilà ce que Dayrule remplace, et ce qu’il ne te demande pas.
Un tableau partagé et une boîte mail
Quelqu’un tient un onglet par personne et une colonne par mois. Les droits ont été calculés une fois, à la main, et personne ne se souvient comment. Les demandes vivent dans les e-mails, donc la réponse est là où se trouve le fil. Le jour de la paie, quelqu’un recompte les jours — et le tableau et le calendrier diffèrent de deux.
À la place
Dayrule
Un endroit où l’on demande, un endroit où les managers décident, un seul jeu de chiffres que tout lit. Rien n’est supprimé, donc un an plus tard l’historique montre encore qui a demandé, qui a décidé et quand. Prêt en un après-midi ; rien à installer, pas de carte, rien à synchroniser.
Gratuit pour une petite équipe, pour de bon
Toutes les fonctionnalités sont dans l’offre gratuite. Une équipe plus grande choisit l’offre adaptée à sa taille.
Offre de lancement
Jusqu’à 50 collaborateurs
4,99 €4,99 €2,41 €/ mois
facturé chaque mois
29 € facturés par an -51 %
- Tout ce qu'offre la version gratuite
- Ajoute jusqu’à 50 collaborateurs
Offre de lancement
Jusqu’à 250 collaborateurs
14,99 €14,99 €7,41 €/ mois
facturé chaque mois
89 € facturés par an -50 %
- Tout ce qu'offre la version gratuite
- Ajoute jusqu’à 250 collaborateurs
Offre de lancement
Collaborateurs illimités
29 €29 €14,08 €/ mois
facturé chaque mois
169 € facturés par an -51 %
- Tout ce qu'offre la version gratuite
- Autant de collaborateurs que tu veux
Prix hors TVA. Le prix annuel est notre offre de lancement : plus de moitié moins cher, et il reste le tien tant que tu restes abonné.
Questions, réponses
Combien ça coûte ?
Le plan gratuit comprend 10 collaborateurs, pour toujours. Jusqu’à 50 collaborateurs : 4,99 € par mois, ou 29 € par an avec l’offre de lancement. Jusqu’à 250 collaborateurs : 14,99 € par mois, ou 89 € par an avec l’offre de lancement. Collaborateurs illimités : 29 € par mois, ou 169 € par an avec l’offre de lancement. Les prix sont hors TVA.
Que se passe-t-il à la limite du plan gratuit ?
Rien de ce que tu as déjà n’est masqué ni supprimé. Seul le suivant attend que tu choisisses un plan payant.
Qu’est-ce que l’offre de lancement ?
Payer à l’année coûte moins de la moitié du paiement mensuel, et qui prend l’offre de lancement garde ce prix tant qu’il reste abonné.
Dois-je saisir nos règles de congés et nos jours fériés ?
Oui — une fois par an, en quelques minutes. Le droit des congés varie selon les pays et évolue, donc Dayrule ne prétend pas le connaître : tu définis combien de jours donne une année à temps plein, tu ajoutes des jours en plus pour qui y a droit, et tu saisis les jours fériés de l’année et les jours travaillés déplacés. Ensuite, tout est calculé pour toi, et une année pas encore saisie est signalée, jamais devinée.
Fait-il la paie ou le suivi du temps de travail ?
Non. Dayrule gère les congés : demander, décider, compter. Pour la paie, il remet à ton cabinet un mois de congés approuvés en CSV — une ligne par jour et par personne, avec tes identifiants de paie si tu en as, séparés par des virgules ou des points-virgules — et la paie elle-même se calcule là où elle se calcule aujourd’hui. Il n’enregistre pas les heures de travail.
Quels types de congé peut-on demander ?
Congé annuel, congé maladie et congé sans solde, en jours entiers ou en demi-journées. Seul le congé annuel entame le solde ; les deux autres figurent dans l’historique et dans l’export de paie, de sorte que le calendrier montre tous ceux qui sont absents.
A-t-on besoin d’une appli ou d’un mot de passe ?
Il n’y a rien à installer : Dayrule est une page web qui fonctionne sur téléphone et qu’on peut ajouter à l’écran d’accueil. Personne n’a non plus de mot de passe Dayrule — chacun ouvre un lien à usage unique que tu lui donnes et se connecte avec son compte mixtape, l’identifiant unique de tous les produits mixtape.
À qui appartiennent les données, et peut-on les emporter ?
À ton entreprise : elle en est le responsable du traitement, et nous conservons les données pour elle sur un serveur de l’Union européenne, sans en vendre ni en partager. Les congés de n’importe quel mois sortent en CSV, et toutes les données de l’entreprise sont supprimées sur ta demande. Les personnes qui partent ne sont pas supprimées, donc l’historique de l’an dernier reste juste — mais elles ne peuvent plus se connecter après leur dernier jour.
Pour démarrer
Ton entreprise en route en dix minutes environ
Rien à installer, rien à migrer : crée l’entreprise, colle ta liste de personnes, et envoie à chacun son lien de connexion.
- Crée l’entreprise — nom, pays, fuseau horaire et nombre de jours de congé pour une année à temps plein.
- Ajoute tes collaborateurs un par un, ou colle la liste directement depuis le tableur où tu la tiens.
- Chacun reçoit un lien à usage unique et se connecte avec son compte mixtape. Ensuite, il demande ses congés lui-même.